在职员工仲裁时可以主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能主张。具体操作：1.协商：与员工沟通，尝试达成和解协议；2.调解：申请劳动仲裁委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案；3.仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理在职员工仲裁主张经济补偿金的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁，最后才是诉讼，以确保问题得到合理解决。
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