如果不开美团早会，公司会扣钱吗？

是否扣钱需依据公司规章制度。公司有权制定管理规则，但扣款需合法合理。分析：根据劳动法，用人单位应保障员工权益，扣款需有明确依据且合理。若公司规章制度明确规定不开早会会扣款，且该制度合法、内容合理、程序正当，则公司有权扣款。但需注意，扣款金额不应超过员工日工资的合理范围。提醒：若扣款频繁或金额过大，可能涉及违法克扣工资，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通，了解扣款的具体依据和合理性；二是寻求外部法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：若扣款金额不大，且公司内部沟通能解决，则优先选择内部沟通。若沟通无果或扣款金额较大，建议寻求外部法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.内部沟通：首先，与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解扣款的具体原因、依据和金额。若认为扣款不合理，可提出异议并要求公司提供相关规章制度作为扣款依据。2.寻求法律援助：若内部沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况提供法律建议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3.劳动仲裁：若决定申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，如工资单、扣款通知、公司规章制度等。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护劳动者合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。