72年3月9日生的女职工50岁时遭到企业解雇，是否

不合法，企业不得随意解雇50岁女职工。依据《劳动法》，解雇需基于合法理由，否则构成违法解雇。严重情况下，企业需承担法律责任，影响企业声誉及经济赔偿。
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不合法。处理方式：1.与企业沟通，要求合理解释或补偿；2.若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商或申请调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。