我退休了但单位倒闭，怎样才能领取到我的企业

退休后因单位倒闭，可申请领取企业年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，单位倒闭不影响员工领取已累积的企业年金权益。根据《企业年金办法》，员工达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。提醒：若单位拒绝支付或无法联系到单位，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确企业年金支付方式和时间；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度消极或拒绝支付，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人力资源部门联系，提供退休证明及企业年金账户信息，要求单位按法律规定支付企业年金。2.**仲裁阶段**：若协商无果，准备劳动合同、退休证明、企业年金缴纳记录等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决单位支付企业年金。在此阶段，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序进行。4.**执行阶段**：获得胜诉判决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保企业年金权益得到落实。
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退休后单位倒闭，可通过企业年金计划或法律途径领取年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，通常由企业和员工共同缴纳。若企业倒闭，员工仍有权领取已缴纳的企业年金。首先，应查看企业年金计划的具体条款，了解领取条件和流程。若企业年金计划已明确规定了倒闭情况下的处理方式，如由第三方管理机构接管或一次性支付给员工，则应按照该方式操作。若企业年金计划未明确规定或执行困难，员工可通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，要求企业或其清算组支付已缴纳的企业年金。提醒：若企业拒绝支付或拖延支付企业年金，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.若企业年金计划明确规定了倒闭情况下的处理方式，如由第三方管理机构接管，员工应联系该机构，按照其要求提供相关资料并办理领取手续。2.若企业年金计划未明确规定或执行困难，员工可首先与企业协商，要求企业或其清算组支付已缴纳的企业年金。3.若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业支付企业年金。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。4.若劳动仲裁未能解决问题，员工还可向法院提起诉讼，要求企业支付企业年金。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如企业年金缴纳记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理企业倒闭后企业年金领取问题的方式主要有两种：一是通过企业年金计划规定的程序领取；二是通过法律途径维权。选择方式：若企业年金计划条款清晰且执行顺利，建议选择第一种方式，以节省时间和成本。若企业年金计划条款不明确或执行困难，或企业拒绝支付，则应选择第二种方式，通过法律途径维护自己的合法权益。