解放战争期间参加工作的离休干部，是否享受1

解放战争期间参加工作的离休干部，建国前不直接享受14个月工资。分析说明：根据相关政策，离休干部的待遇通常根据其参加革命工作的时间、职务等因素综合确定，而非直接享受特定月数的工资。14个月工资的待遇更多是针对现役军人或某些特定公职人员，并非普遍适用于所有离休干部。离休干部的待遇包括基本离休费、生活补贴、医疗保障等，具体标准需参照国家和地方的相关规定。提醒：若离休干部的待遇出现未按时发放或标准明显低于规定的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，离休干部的待遇问题通常通过以下方式处理：一是查阅国家和地方的相关政策文件，了解离休干部的具体待遇标准和发放方式；二是向所在单位或上级主管部门咨询，了解离休干部待遇的落实情况；三是若遇到待遇被克扣或未按时发放等问题，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：根据离休干部的具体情况，如待遇问题的性质、严重程度等，选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先通过咨询和沟通解决；若问题严重，则需考虑采取法律手段。
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具体操作：1.若离休干部对待遇标准有疑问，可首先查阅《关于军队干部离职休养的暂行规定》等相关政策文件，了解离休干部的具体待遇标准和发放方式。2.若待遇未按时发放或标准低于规定，离休干部可向所在单位的人事部门或财务部门咨询，了解具体情况并要求解决。3.若单位未能妥善解决问题，离休干部可向所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按照国家和地方的规定发放待遇。4.若仲裁结果仍不满意，离休干部可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，离休干部应保留好相关证据，如工资条、政策文件等，以便在需要时提供证明。