93年被单位开除，工龄要怎么算？

被开除后工龄不连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，受开除公职处分，开除前工龄不作为连续工龄。若不及时处理，可能影响退休待遇及社保权益。
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开除后工龄问题。操作如下：1.确认开除处分，了解工龄不连续；2.若曾受除名或辞退，需保留相关证明，以便合并工龄；3.咨询当地社保，明确工龄计算及影响。
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工龄计算方式因处分类型而异。被开除则工龄不连续，被除名或辞退可合并计算。需根据具体情况，选择对应的工龄计算方式，并咨询当地社保部门确认。
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首先，93年被单位开除，开除前工龄不计入连续工龄。其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，受开除处理的职工，开除前的工龄不作为连续工龄计算。这意味着您从83年至93年的工作年限，在计算连续工龄时将不予考虑。若不及时了解清楚，可能影响您的退休待遇及相关权益。最后，严重的是，若误将开除前的工龄计入，可能导致在办理退休时工龄计算错误，进而影响养老金的发放。
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首先，工龄计算一般考虑连续工龄，对于开除情况，常见处理是不计入连续工龄。其次，依据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，您开除前的工龄虽不计入连续工龄，但如有重新就业，前后的工龄可合并计算。选择处理方式时，应明确自身情况，若已重新就业，需考虑工龄合并计算的问题。
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针对工龄计算问题，操作如下：1.确认开除时间，开除前的工龄不计入连续工龄；2.查看是否重新就业，若已重新就业，需将开除前与重新就业后的工龄合并计算；3.如对计算方式有疑问，建议咨询当地人社部门或专业律师，确保工龄计算准确无误，以保障自身权益。