55岁不退休中途不许退吗

55岁不退休，中途一般是可以申请退休的，但需符合法定条件。分析说明：根据法律规定，职工达到法定退休年龄或满足特定退休条件时，有权申请退休。虽然55岁并非所有职业的法定退休年龄，但若个人符合提前退休的条件（如工龄满一定年限、身体健康原因等），或单位有内部规定允许此年龄段退休，则中途退休是可能的。然而，若不符合任何退休条件，强行要求退休可能违反劳动法。提醒：若出现单位无故阻止符合退休条件的员工退休，或员工因退休问题与公司产生严重纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 核实退休条件：员工应首先核实自己是否符合法定或单位内部规定的退休条件。2. 提交退休申请：若符合条件，向单位提交书面退休申请，并附上相关证明材料。3. 协商解决：单位应在规定时间内给予答复。若同意退休，双方可协商具体退休事宜；若不同意，员工可提出异议并要求解释原因。4. 法律途径：若单位拒绝退休申请且理由不充分，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休义务。5. 执行判决：获得有利判决后，如单位仍不履行，员工可申请强制执行，确保退休权益得到落实。
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处理方式：从法律角度看，处理中途退休问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。- 协商解决：员工与单位可先进行内部沟通，了解退休政策，尝试达成共识。- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低、效率较高。若协商不成，再考虑法律途径，以法律武器保护自己。