我被单位辞退，补偿金是按扣除绩效后的工资计算吗？

您问被单位辞退后补偿金是否按扣除绩效后的工资计算，这一问题需结合工资构成和法律规定综合判断。
补偿金一般不按扣除绩效后的工资计算，而是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含绩效）为标准。

如果您的绩效工资是每月固定发放的常规收入，则计算补偿金时应将其纳入月工资范围，按包含绩效的平均工资计算；

若绩效工资属于非固定的、根据考核结果浮动发放的奖金，且在过去十二个月内有稳定发放记录，通常也会计入平均工资；

若绩效工资是偶尔发放的一次性奖金（如年终奖），且未分摊到每月，则可能不计入，但需结合具体发放周期和性质判断。
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针对您被单位辞退后补偿金计算基数的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。
该法条指出，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为奖金的一种形式，若属于劳动者的常规性收入，且在过去十二个月内稳定发放，理应纳入平均工资计算。因此，单位若仅以扣除绩效后的工资作为补偿金计算基数，可能违反法律规定，您有权要求以包含绩效的全部应得工资为基数进行核算。
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结合您被单位辞退后需计算补偿金的情况，以下是几点实用行动建议：
1、收集工资发放记录：整理过去十二个月的工资条、银行流水，标记出每月绩效工资的金额及发放情况，确保能清晰证明绩效工资是否为固定收入。
2、与单位协商沟通：向单位人事部门提出书面异议，引用《劳动合同法》第四十七条，要求按包含绩效的平均工资计算补偿金，并保留沟通记录作为证据。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，准备好劳动合同、辞退通知、工资证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法的补偿金计算方式。
4、咨询专业律师：让律师根据您的工资构成、绩效发放模式等具体情况，分析单位是否存在少算补偿金的行为，并制定针对性维权策略。
选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及维权成本，若单位明确拒绝纠正错误，建议及时通过法律途径维权。如需进一步分析您的工资构成是否符合法律规定的计算标准，可随时联系我们深入咨询。
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被单位辞退后，若补偿金按扣除绩效后的工资计算，可能存在以下法律风险点：
1、单位少付补偿金的风险。例如，您每月固定工资8000元（含绩效2000元），单位以扣除绩效后的6000元为基数计算补偿金，工作5年本应获得40000元（8000×5），实际仅支付30000元（6000×5），直接导致您少得10000元补偿金。
2、证据不足无法维权的风险。如果您的绩效工资仅口头约定，未在劳动合同中明确，且缺乏连续十二个月的工资条或银行流水证明绩效发放情况，单位可能否认绩效属于“月工资”范畴，导致仲裁或诉讼时难以举证。