您关于辞职后工资发放的问题，若选择申请劳动仲裁，具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在提前通知后离职并要求发放工资。若用人单位拒绝，您可以依据上述法律条款申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报。具体操作包括：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，前往当地劳动监察部门提交投诉，要求用人单位发放工资及开具解除劳动关系证明。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先确保已提前按法律规定通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。其次，若用人单位拒绝支付工资，您应及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，同时保持沟通记录作为证据。最后，积极参与仲裁或投诉流程，确保自己的陈述和证据得到充分呈现。
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