自收自支单位去世后有抚恤金吗

自收自支单位员工去世后，通常有抚恤金，但具体依单位规定和法律法规。分析：根据相关法律法规，自收自支单位（如某些事业单位、社会团体等）员工去世后，其遗属有权获得一定的抚恤金或丧葬补助。然而，具体的抚恤金标准和发放方式可能因单位内部规定、地方政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，需要查阅单位的相关规定或咨询当地劳动部门以了解具体情况。提醒：若单位拒绝支付抚恤金或遗属对抚恤金数额有异议，且经过协商无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理自收自支单位员工去世后的抚恤金问题，主要有以下几种方式：一是查阅单位内部规定或劳动合同，明确抚恤金的具体标准和发放方式；二是咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律法规和政策；三是若单位拒绝支付或遗属对抚恤金有异议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。选择：在选择处理方式时，应综合考虑遗属的实际情况、单位的态度以及法律程序的复杂性和成本等因素。若单位内部能解决，则首选协商；若协商无果，再考虑劳动仲裁或法院诉讼等法律途径。
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具体操作：1. 查阅单位规定和劳动合同：首先，遗属应查阅单位的内部规定和去世员工的劳动合同，了解抚恤金的具体标准和发放方式。若规定明确且单位同意支付，则按程序办理即可。2. 咨询劳动部门或工会：若单位规定不明确或遗属对抚恤金有异议，可咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。3. 劳动仲裁或法院诉讼：若单位拒绝支付抚恤金，遗属可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遗属应提供充分的证据证明自己的权益，如劳动合同、单位规定、工资单等。若仲裁或诉讼胜诉，单位将按判决支付抚恤金。4. 寻求法律援助：在整个过程中，若遗属遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求法律援助机构的帮助。