根据劳动法，迟到一分钟可以被扣100元吗？

迟到一分钟扣100元可能违反劳动法。分析：根据劳动法，罚款或扣款必须有明确的规章制度支持，且罚款金额应与迟到造成的损失相称。若公司规章制度未明确规定或罚款金额过高，可能构成对员工财产权的侵犯。提醒：若公司频繁以此类高额罚款威胁员工，或罚款导致员工生活困难，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于此类问题，员工可通过以下方式处理：1）查阅公司规章制度，确认罚款是否有明确依据；2）与公司人力资源部门沟通，表达异议；3）若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：根据罚款的合理性、公司态度及自身权益受损程度，选择合适的处理方式。若罚款明显不合理且公司态度强硬，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1）查阅规章制度：首先确认公司规章制度中是否有关于迟到的罚款规定，以及罚款金额是否合理。2）内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据，表达个人异议，并尝试寻求解决方案。3）劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如工资条、罚款通知等，以证明罚款不合理。4）法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。