单位通知退休，该如何是好？

应先与单位沟通，说明档案与身份证年份不符的情况。分析：从法律角度看，身份证是证明个人身份信息的法定证件，而档案则是记录个人工作等历史情况的资料。当档案中的出生年份与身份证不符时，可能会影响到退休等权益的享受。因此，你有权向单位说明这一情况，并要求单位按照法律规定和实际情况为你办理退休手续。提醒：如果单位对此不予理睬或处理不当，导致你的退休权益受到损害，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，通过提供身份证、户口本等证明材料，要求单位更正档案中的错误信息；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位按照法律规定为你办理退休手续。选择建议：建议先尝试与单位协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：准备好身份证、户口本等证明材料，向单位人事部门说明情况，要求更正档案中的错误信息。若单位同意更正，则问题得以解决。2.诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证明材料，要求单位按照法律规定为你办理退休手续。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明档案中的错误信息及单位的不当行为。3.特殊处理：若因档案错误导致退休权益受到实质性损害，如退休金减少等，可在诉讼中要求单位承担相应的赔偿责任。同时，也可考虑向相关部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。