53岁保洁单位还给交养老保险吗

53岁保洁是否交养老保险需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。但具体是否缴纳还需考虑员工是否已达到退休年龄、劳动合同签订情况、以及当地社保政策等因素。若单位未按规定缴纳，则可能构成违法行为。提醒：若单位拒绝为53岁保洁缴纳养老保险，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对单位是否给53岁保洁交养老保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事或财务部门沟通，了解未缴纳养老保险的具体原因，并尝试达成共识。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。