找律师咨询劳动仲裁，并预备劳动仲裁?

关于劳动仲裁的预备和咨询，需根据具体情况判断处理方式。
如果存在劳动争议，且双方无法通过协商解决，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括申请、受理、调解、仲裁和裁决五个步骤。根据不同情形，处理方式也有所不同：
1. 若争议事实清楚、证据充分，建议直接申请仲裁，以尽快维护自身权益。
2. 若争议存在调解空间，可先尝试与用人单位协商或由仲裁委员会组织调解，以节省时间与成本。
3. 若存在证据缺失、争议复杂或涉及金额较大等情况，建议在申请仲裁前咨询专业律师，确保程序合法、诉求合理。
4. 若用人单位已提出和解意向，应谨慎核实协议内容，避免签署不利条款。
5. 若仲裁委员会认为案件应终止审理，如双方达成和解协议并履行完毕，仲裁程序将不再继续。
6. 若涉及劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等核心权益问题，应结合证据和法律依据明确诉求，确保主张得到支持。
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关于劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。第十条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层调解组织等。第十二条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向人民法院申请支付令。此外，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，在劳动争议发生后，劳动者有权依法申请仲裁，主张工资、赔偿、经济补偿等权利，并应在法定时效内行使权利，以保障自身合法权益不受侵害。
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对于准备劳动仲裁的劳动者，建议采取以下实用行动步骤。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、工作证、解雇通知、通讯记录等，确保证据真实、合法且与争议事项直接相关，以支持仲裁诉求。
2. 明确仲裁请求：根据争议内容（如工资拖欠、违法解雇、经济补偿等）明确具体诉求，并结合法律依据计算赔偿金额。
3. 咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律程序复杂，建议在提交申请前咨询律师，确保仲裁请求合理、程序合规。
4. 提前准备仲裁申请材料：按照仲裁委员会要求填写申请书，并整理证据清单，提高仲裁效率。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及是否具备调解可能性。建议优先通过专业律师评估，再决定是否申请仲裁或尝试调解。
如有进一步疑问，欢迎联系律师团队，我们将为您提供专业支持。
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劳动仲裁过程中可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链风险：例如，劳动者未能提供劳动合同或工资支付记录，导致无法证明劳动关系或工资标准，仲裁请求可能被驳回。
2. 诉讼时效风险：若劳动者在工资被拖欠一年后才申请仲裁，可能因超过一年时效而无法获得法律支持。
3. 核心权利影响：例如，若仲裁请求未涵盖全部应得赔偿（如经济补偿、加班费等），可能导致最终裁决金额低于应得权益。
以上风险点可能直接影响仲裁结果，建议在仲裁前咨询律师，制定完整维权方案，确保自身权益得到充分保障。