针对问题：应聘司机交服装费1800合理吗

应聘司机被要求交1800元服装费是否合理，需视具体情况而定。
如果用人单位在招聘司机过程中要求缴纳服装费，原则上是不合理的。根据法律规定，招聘过程中不得以任何形式向劳动者收取费用。
1. 若用人单位以“统一着装”为由要求支付服装费，且该费用未明确写入劳动合同或公司制度，属于违法收费行为。
2. 若劳动合同或公司制度中明确约定了服装费，并说明该费用为可退还或合理分摊，且金额合理，则可能被认定为合法。
3. 若用人单位通过第三方中介或劳务公司收取费用，仍需判断该收费行为是否合法，劳动者仍可依法维权。
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应聘司机交1800元服装费是否合法，需结合相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条明确规定用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。
结合问题描述，用人单位在招聘司机过程中要求缴纳1800元服装费，若该费用未明确写入劳动合同或公司规章制度，也未说明其合理性及退还机制，显然违反了上述法律规定。即使公司声称是“服装押金”或“制服成本”，也应由用人单位自行承担，不得转嫁给劳动者。
因此，在没有合法依据和明确约定的情况下，应聘司机交纳1800元服装费属于违法行为，劳动者有权拒绝缴纳并依法维权。
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应聘司机被收取1800元服装费后，应采取以下行动维护自身权益。
1. 保留证据：保留招聘通知、缴费收据、转账记录、与招聘方的沟通记录等材料，作为维权依据。
2. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，要求退还费用或明确费用用途及退还机制。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：若投诉未果，可依法申请劳动仲裁，要求返还费用并追究用人单位责任。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，由律师协助制定维权策略，确保程序合法、证据充分。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、收费行为的合法性以及维权成本与效率。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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应聘司机缴纳1800元服装费可能面临的法律风险包括以下两点。
1. 经济损失风险：例如某司机应聘时被要求缴纳1800元服装费后，公司未提供相应服装或拒不退还费用，造成直接经济损失。
2. 维权失败风险：若劳动者未能保留缴费凭证或沟通记录，可能导致无法证明用人单位违法收费，最终维权失败，损失难以挽回。