医疗期内员工生病，公司不得随意解除劳动合同。如违法解除，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位在员工医疗期内，除过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。若违法解除，需按《劳动合同法》规定支付双倍经济补偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此情况，处理方式如下：1.若公司提出解除，员工可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金；2.双方可协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金；3.协商不成时，员工可收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此问题，常见的处理方式包括协商解除和依法诉讼。首先，双方可协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，优先尝试协商解决。
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