未签合同未缴社保，劳动者可要求用人单位签订并补缴。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起应签劳动合同并缴社保，未履行则劳动者有权要求补正。长期不处理，劳动者权益将受损，如无法享受社保待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未缴社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未缴社保应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求签订合同并缴纳社保；2. 若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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