建议休息三个月若符合医疗期规定，则算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期有具体时长和累计病休时间计算方式，若符合规定则享受病假待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、医疗待遇等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算病假需按规定。具体操作：1. 确认员工是否满足医疗期条件，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；2. 按医疗期时长支付病假工资、疾病救济费，确保符合劳动法规定；3. 跟进员工医疗情况，及时调整病假安排；4. 保留相关医疗证明，以备后续可能需要的法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理需依据医疗期规定和单位制度。常见处理方式为：确认员工医疗期时长，按规定支付病假工资和医疗待遇；具体方式需结合公司规章制度和劳动法规定选择，确保合法合规。
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