工作14年裁员补偿怎么算

裁员补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了补偿标准，最高按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。若不及时支付，可能影响公司信誉及面临法律风险。
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处理裁员补偿的常见方式包括协商和仲裁。首先尝试与公司协商达成补偿协议；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率和成本，仲裁适用于协商无果时。
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裁员补偿依情况定。具体如下：1. 工作年限不满一年，按实际工作时间计算补偿金。2. 工作年限超一年，每满一年支付一个月工资作为补偿。3. 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 补偿标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。